副業人材マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2023冬）

●調査サマリー

・直近の副業経験者は、2022年5月の調査開始から過去最多
・副業意向も過去最多をマークする一方、20代の意欲は減退傾向
・将来のキャリアを考えて副業をする人が増加傾向に
・「副業への興味はあるが、探し方がわからない」の回答は20.9%へ増加

●参考データ

・副業経験者の約60％は適格請求書発行事業者に登録、若年層ほど登録率が高い傾向
・適格請求書発行事業者の登録で苦労したことは「メインの職場との調整」
・登録をしていない理由は「年間売上が1,000万円未満」と「制度をよく理解していない」が多数

今回の調査結果は、公式サイトでもご覧いただけます。

▶ https://lotsful.jp/news/301

●前回の調査結果リリース

https://persol-innovation.co.jp/news/2023/1214-4/

調査結果

✓直近の副業経験者は、2022年5月の調査開始から過去最多

副業経験者の推移をみてみると、「実施した」の回答者率は2023年11月の38.5％から42.3％へと増加し、2022年5月の調査開始から過去最多となりました。
男女年代別で前回の調査結果と比較してみると、男性20代で副業経験者が前回の21.7%から過去最高の27.9%と増加しました。一方で、女性30代が前回の15.4％から11.1％へ、女性40代が前回の8.8%から7.4％へと減少しました。

✓副業意向も過去最多をマークする一方、20代の意向は減退傾向

副業意向も2022年5月の調査開始から過去最多となる53.9％をマークし、2023年11月に実施した前回調査の51.7％を更新しました。
男女年代別で前回の調査結果と比較してみると、30代女性の副業意向が14.9%から18.8%へ増加していました。一方、男女ともに20代の副業意向が大幅に減少しており、男性は21.4％から15.3%へ、女性は22.0％から16.8％へと、どちらも5%以上の変化がありました。

✓将来のキャリアを考えて副業をする人が増加傾向に

「副業を実施した理由」の推移を見てみると、「自由に使えるお金を増やしたい」など、収入アップを目的とする副業者が2022年５月の調査開始から最多である中、「自身の将来のキャリアに関して考えた」の回答も漸増を続けており、今回の調査では過去最多となる21.7％まで伸長しました。わずかな変化ではありますが、キャリアアップのために本業以外での経験値を求める人材が増えていることが伺えます。
また、「副業を実施しなかった理由」の推移では、「副業への興味はあるが、探し方がわからない」の回答が前回調査の17.5％から20.9％へ増加していることから、高まる副業意向の裏側では、自ら副業先を獲得してキャリアアップを実現させる層と、意欲があっても副業先を見つけられない層が二極化している可能性が垣間見えました。

【参考データ】

✓副業経験者の約60％が適格請求書発行事業者に登録、若年層ほど登録率が高い傾向

直近半年の間に副業を「実施した」と回答した方を対象に、インボイス制度開始にあたって適格請求書発行事業者登録を行なっているか尋ねたところ、「登録をした」との回答は59.4％、「登録をしていない」との回答は40.6％となりました。
男女年代別でみると、男女ともに20代が最も多く、若年層ほど登録率が高い傾向が伺えます。

✓適格請求書発行事業者の登録で苦労したことは「メインの職場との調整」

また、適格請求書発行事業者の登録にあたり、苦労している点について尋ねたところ、回答項目による差はあまりないものの、「メインの職場との調整」が32.8％、「記録の保持」と「消費税の申告と納付」が同率で31.2％となりました。

✓登録をしていない理由は「年間売上が1,000万円未満」と「制度をよく理解していない」が多数

適格請求書発行事業者の登録をしていない理由について尋ねたところ、「年間売上が1,000万円未満である」が46.6％、「制度をよく理解していない」が45.0％となりました。登録者を伸長させるには、制度に対するリテラシー向上施策が求められます。

■調査概要

調査手法：インターネットリサーチ
Fastask（株式会社ジャストシステム提供）でアンケート調査を実施
調査地域：全国47都道府県
調査対象：全国の企業に勤める会社員　20～40歳代の男女
調査期間：2024年1月26日（金）～2月2日（金）
対象人数：800人

■副業人材サービス『lotsful』の特徴

＜副業人材へのメリット＞https://lotsful.jp/

（１）非公開案件も！多数のキャリアアップにつながる案件

『lotsful』は企業側の副業受け入れに関する啓蒙を積極的に行っています。事業開発、営業、マーケティング、人事、広報、経営企画など、ビジネス職を中心に多様な案件を取り揃えています。

（２）専任タレントプランナーによる無料カウンセリング

これまでの実績やスキルについて、他社でどのように活用できるかを専任のタレントプランナーが無料カウンセリングを実施。副業未経験者も安心してチャレンジが可能です。

（３）週1回〜OK！柔軟なはたらき方が可能

週1回から原則リモートでチャレンジできる案件がほとんどです。週に1回・4時間からなど、柔軟なはたらき方で副業をスタートすることが可能です。

＜副業受け入れ企業側へのメリット＞https://lotsful.jp/brand/lp

（１）豊富なノウハウをもつ人材の活用

スキルアップや事業貢献を目的にした豊富な経験や実績を持つ人材をターゲットにしているため、社内のリソースでは不足している分野に関して、領域ごとに確立・洗練された事業運営ノウハウを活用していただくことが可能です。

（２）質の高いマッチング

大手企業・ベンチャーの両方に精通した専任タレントプランナーによるスキルアセスメントと目利きにより、各社のニーズ・課題や事業フェーズにフィットする人材を高い精度でマッチングします。

（３）初期コスト・成功報酬不要

初期費用・成功報酬費用は発生しません。タレントの業務委託費用のみで、業務切り出しから募集掲載、契約手続きまで一連のサービスを利用することができます。

（４）副業受け入れが初めての企業も安心！プロによる仕組化支援

業務切り出しのサポートから、副業スタート時の煩雑な契約周りまでパーソルグループの豊富な人材支援ノウハウを活かしたオンボーディングサポートを実施。契約関連・労務管理等、副業人材活用の仕組み構築まで支援します。（契約形態は業務委託となります。）

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。

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