フロントラインワーカーのキャリア支援を強化　パーソルイノベーション、『ピタテン』のサービスラインナップを拡充　施工管理特化の転職エージェントサービスを正式開始

サービス開始の背景

近年、建設業界では人材不足が深刻化しています。建設業就業者数は1997年の685万人から2024年には477万人へ減少しています。※2

また、2025年には建設業就業者のうち55歳以上は36.6％を占める一方、29歳以下は11.9％にとどまっており、高齢化と若年層不足が業界全体の課題となっています。※3

加えて、建設業に係る有効求人倍率は高い水準にあり、建設技能労働者も不足傾向にあります。こうした状況を背景に、施工管理技士をはじめとする建設技術者の確保は、企業の課題であるだけでなく、建設業の持続的な発展や社会インフラの維持においても重要な社会課題となっています。※4

こうした中、建設プロジェクトの品質・安全・工程を管理する施工管理職の重要性はますます高まっています。一方で、施工管理職の採用市場では、保有資格に加え、工事種別や担当案件の規模、マネジメント経験などによって求められる要件が大きく異なるため、企業は必要な経験を持つ人材の確保が難しい状況にあります。

また、求職者においても、年収や勤務地だけでなく、工事種別や案件規模、資格取得支援制度、将来的なキャリアパスなど、転職先に求める条件は多岐にわたります。そのため、自身の経験や志向に合った企業を見極めることは容易ではありません。

そこで当社は、『ピタテン』のサービス拡充の一環として、施工管理職に特化した転職エージェントサービスを開始しました。施工管理領域に精通したキャリアアドバイザーが、資格や経験、キャリア志向を丁寧に把握し、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを支援します。これにより、施工管理職のキャリア形成を後押しするとともに、建設業界が抱える人材課題の解決に貢献してまいります。

出典：

※2 厚生労働省「建設労働をめぐる情勢について」（2026年3月11日公表）

※3 国土交通省「最近の建設産業行政について」

　　（総務省「労働力調査」2025年平均を基に作成）

※4 厚生労働省「建設労働をめぐる情勢について」（2025年10月15日公表）

サービスの特徴

①施工管理職に特化した転職支援

施工管理職に特化した専門アドバイザーが、求職者の経験やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングし、最適なキャリア選択を支援します。

また、本サービスでは1人のキャリアアドバイザーが企業と求職者の双方を担当。企業が求める人物像や現場の状況、案件の特徴を深く理解したうえでマッチングを行うため、求職者には実態に即した提案を、企業には採用ニーズに合った人材紹介を実現します。

さらに、パーソルグループが培ってきた人材支援ノウハウに加え、物流・運送などフロントラインワーカー領域で蓄積した知見を活かし、大手ゼネコンから地域密着型の建設会社まで幅広い求人を紹介します。

②経験者から未経験チャレンジ層まで幅広く支援

施工管理職経験者に加え、職人や現場作業員など建設現場での経験を持つ人材のキャリアチェンジにも対応します。現場経験を施工管理職における強みとして整理し、それぞれの経験や志向に応じた転職支援を行います。

実際に当社では、現場作業員として経験を積んできた方が、将来を見据えて施工管理職への転身を実現した事例もあります。現場経験で培った知識やスキルが評価され、新たなキャリアをスタートしています。

③AIと人によるハイブリッドな支援

当社では、求人情報の整理やマッチング候補の抽出などにAIを活用し、業務の効率化を進めています。

一方で、キャリア形成の相談や企業選びのサポートなど、求職者一人ひとりに向き合う支援は、施工管理領域に精通したキャリアアドバイザーが担当します。

施工管理職の転職では、資格や経験だけでなく、工事種別や案件規模、将来的なキャリアパスなどを踏まえた総合的な判断が求められます。AIの活用によって生まれた時間を対話や相談支援に充てることで、求職者一人ひとりと向き合ったサポートを実現します。

サービスサイト：< https://www.pitaten.jp/lp/96/ >

『ピタテン』事業責任者 星野 里季より コメント

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建設業界では施工管理人材の需要が高まる一方で、現場作業員から施工管理へのキャリアチェンジまで一貫して支援できるサービスはまだ限られており、求職者・企業双方にとって十分な選択肢があるとはいえない状況です。

私たちはこれまで『ピタテン』を通じて、正社員として新たなキャリアに挑戦したい方を中心に、物流・運送業界などフロントラインワーカー領域の転職支援を行ってきました。今回の施工管理職に特化した転職支援サービスは、『ピタテン』のサービスラインナップ拡充の一環です。ドライバー領域に続き施工管理領域へサービスを展開することで、社会インフラを支える方々のキャリアの選択肢を広げたいという想いからスタートしています。

実際に支援した方の中には、現場作業員として経験を積む中で、「将来も長く建設業界ではたらき続けるために、新たなキャリアに挑戦したい」と考えながらも、未経験の施工管理職への転身に不安を感じていた方がいました。しかし、職場の先輩から「現場経験のある施工管理は大きな強みになる」と背中を押されたことをきっかけに転職活動を開始し、現場で培った知識や経験が評価されて施工管理職への転身を実現されています。私たちは、このような現場経験を持つ方々の可能性を広げる支援にも力を入れていきたいと考えています。

今後は施工管理領域をはじめ、物流・運送など幅広い領域のサービスを『ピタテン』ブランドのもとで展開し、フロントラインワーカー領域におけるキャリア支援のプラットフォームとして成長させていきます。求職者と企業双方に価値あるマッチングを提供するとともに、各業界の採用課題や人材不足の解決にも貢献してまいります。

パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。まずは、フロントラインワーカー※1向けの転職/採用支援に取り組むべく若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェントに注力します。また、約10万件※2の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』など業界のパラダイムシフトとなるようなサービスも展開していきます。今後も新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けてまいります。

※1 フロントラインワーカー：物流・運送、製造、建設、小売、飲食、介護など、人々の生活や社会インフラを支える現場業務に従事する職種の総称。
※2 当社調べ。2026年7月末時点の『HITO-Linkエージェント』データベース掲載求人を対象に、複数媒体の重複求人を除いて集計した求人数。